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アイセイ薬局が人事部門の業務のデジタル化を目的に「intra-mart®」を採用
現業部門がローコード開発ツールを活用し、人事諸届の申請業務のペーパーレス化を実現

 
株式会社ＮＴＴデータ イントラマート（本社：東京都港区、代表取締役社長：中山 義人、以下：イントラマート社）は、株式会社アイセイ薬局（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：藤井 江美、以下：アイセイ薬局）が人事部門の業務のデジタル化を目的に、イントラマート社のエンタープライズ・ローコードプラットフォーム^※1「intra-mart®」を採用したことを発表します。

■intra-mart導入の背景　
アイセイ薬局グループは、祖業である調剤薬局の経営を中心に介護福祉施設や医療モールの開発・運営、また医院開業・医療経営の支援など、地域医療への貢献に重点を置いた次世代のヘルスケアサービスを幅広く展開しています。グループ連結で4,000名超の従業員による人事諸届は、従来は紙の申請書を郵送し、人事部門が人手で処理するアナログな作業で行われていました。しかし、事業の成長に比例して急速に増加する従業員からの申請は年間数千件にのぼり、業務のデジタル化による効率化が切実な課題として顕在化してきました。そこで、これまでの人事諸届の申請にともなう複雑な業務プロセスをそのままシステムとして実装し運用できる充実したワークフロー機能を備え、今後のDXを見据えた柔軟性・拡張性を持つプラットフォームとしてintra-martを採用しました。

■本システムの全体像

■intra-martを選んだ理由
今回の採用に際しては、①自由な承認ルート設定で柔軟かつ複雑なフローに対応する高機能なワークフローであること、②サーバーごとのライセンス体系によりユーザー数課金と比べて費用が安価であること、③ローコード開発とスクラッチ開発の両輪で自社仕様に合わせてスピーディーに開発できることの3点を高く評価頂きました。今回、intra-martの導入による人事諸届の申請業務のデジタル化によって、アイセイ薬局は主に以下の効果を上げています。

＜導入により期待される効果＞
・現業部門によるローコード開発を活用した申請画面等の開発
・年間数千件にのぼる人事諸届の申請を全面的にペーパーレス化
・申請業務のデジタル化により従業員の手間やミスの大幅な減少
・人事部門による紙の申請書の処理削減で業務効率の劇的な向上

なお、本システムの導入・開発にあたっては、イントラマート社のセールスパートナーであるNECネクサソリューションズ株式会社（ https://www.nec-nexs.com/ ）がトータルに支援しています。

アイセイ薬局は、同様に人手によるアナログ作業を抱えていた従業員の研修に伴う業務のデジタル化も実施しており、今後も幅広い業務領域でintra-martの活用を推進する方針です。イントラマート社は今後も、ローコード開発と業務プロセス全体の自動化・デジタル化によるお客さまのDX実現に貢献します。

■本事例の詳細は弊社ホームページをご覧ください
https://www.intra-mart.jp/case-study/006444.html

※1：エンタープライズ・ローコードプラットフォームは、企業内に存在する様々な業務システムを同⼀のプラットフォーム上に集約し、最新のデジタル技術を活⽤することで、IT投資の効率化と業務プロセスの最適化‧標準化を実現します。さらに、業務プロセスのフルオートメーション化をサポートする機能とAPIコンポーネント群を多数取り揃えており、スピーディーかつ柔軟なローコードアプリケーション開発を可能にします。グループ企業全体での共同利⽤はもちろん、クラウド利⽤も可能です。
https://www.intra-mart.jp/whats.html