基本方針

当社は、社内における多様な価値観・バックグラウンドを持つ従業員等の存在が重要であるとの認識のもと、性別・国籍を問わず、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、ワークライフバランスの推進や女性の活躍推進をはじめとする環境・制度の整備を目指します。
そして、多様な人々が互いに個性を認め、一体感を持って働くことで、より相互触発が多い活性化した組織を形成します。

中期目標

女性の活躍推進のため、管理職に占める女性の割合 10%を中期の目標としております。

各種取り組み

〇女性活躍推進の取り組み

 

〇LGBTQ 等性的マイノリティに関する取り組み

 

〇育児・介護制度の充実

業務プロセスのデジタル化
フルオートメーション化
柔軟な働き方と圧倒的な生産性を

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