ダイバーシティ＆インクルージョン

「一人ひとりが、自分らしく個性を発揮できる会社へ」

当社は、多様な価値観・バックグラウンドを持つ人財が互いに刺激し合うことで組織の競争力が高まるという確信のもと、ダイバーシティ＆インクルージョンを経営の優先課題として推進しています。

特に私が実現したいのは、性別・年齢・国籍・障がいの有無・性的指向や性自認など関係なく、一人ひとりが自分の個性を生かして活躍できる組織の「風土」です。誰もが自律的に楽しんで挑戦できる職場をつくることを、私自身が先頭に立って推し進めていきます。

また今まで進めてきた健康経営の取り組みを土台として、女性のライフステージに伴う健康上の変化にも正面から向き合い、個々の状況に応じたサポートを整え、すべての社員が自分らしく働ける環境づくりにも、継続して取り組んでまいります。

社員一人ひとりが「ここで働いてよかった」と感じられる組織をつくるとともに、お客様やステークホルダーの皆様と価値を共創していきます。

株式会社イントラマート 代表取締役社長 中山義人

当社は、社内における多様な価値観・バックグラウンドを持つ従業員等の存在が重要であるとの認識のもと、性別・国籍を問わず、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、ワークライフバランスの推進や女性の活躍推進をはじめとする環境・制度の整備を目指します。
そして、多様な人々が互いに個性を認め、一体感を持って働くことで、より相互触発が多い活性化した組織を形成します。

女性の活躍推進のため、管理職に占める女性の割合　13％を中期の目標としております。