多様な人財の採用・育成
基本方針
当社は、常にお客様視点に立ち、価値あるサービスを提供するため、性別・年齢・国籍といった属性のみならず、様々な経歴・能力・価値観などの個性豊かな人財を積極的に採用します。
また、公正・公平に活躍の機会や自主的に学習する機会を提供し、会社全体が継続的に育成支援を行う風土を醸成することにより、従業員一人ひとりが最大限に個性を発揮し、自律的にキャリアを形成できるよう努めます。
自ら考え行動し、イノベーション創出に寄与する人財の持続的成長を促すことで、会社の基盤を確固たるものにしていきます。
育成・キャリア自律の考え方
各種指標
従業員・管理職の人数（人） （各年度3月31日現在）
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| 2023 | 2024 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 男性 | 女性 | 全体 | 男性 | 女性 | |
| 従業員 | 303 | 227 | 76 | 310 | 228 | 82 |
| 管理職 | 29 | 27 | 2 | 32 | 30 | 2 |
平均年齢（歳） （各年度3月31日現在）
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| 2023 | 2024 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 男性 | 女性 | 全体 | 男性 | 女性 | |
| 従業員 | 35.7 | 36.9 | 32.1 | 36.1 | 37.4 | 32.6 |
年代別従業員数（人）
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| 2023 | 2024 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | |
| 30歳未満 | 111 | 73 | 38 | 105 | 64 | 41 |
| 30～39歳 | 84 | 60 | 24 | 91 | 67 | 24 |
| 40～49歳 | 80 | 67 | 13 | 81 | 67 | 14 |
| 50～59歳 | 28 | 27 | 1 | 33 | 30 | 3 |
| 60歳以上 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 計 | 303 | 227 | 76 | 310 | 228 | 82 |
採用社員数
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| 2022 | 2023 | 2024 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | |
| 新卒採用者数 | 20 | 12 | 8 | 19 | 14 | 5 | 10 | 4 | 6 |
| 経験者採用数 | 10 | 8 | 2 | 23 | 16 | 7 | 4 | 3 | 1 |
| 経験者採用比率 （割合％） |
33% | - | - | 55% | - | - | 29% | - | - |
| 障がい者雇用数 （割合％） |
2 (0.77%) |
- | - | 2 (0.65%) |
- | - | 7.5 (2.28%) |
- | - |
※新卒採用者数は期中の新卒社員も含む
※経験者採用比率は、労働施策制度推進法に基づき公表
※障がい者雇用数は、各年度6月1日現在（重度障がい者は、1人当たり2人分としてカウント）
※経験者採用比率は、労働施策制度推進法に基づき公表
※障がい者雇用数は、各年度6月1日現在（重度障がい者は、1人当たり2人分としてカウント）
離職者数
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| 2023 | 2024 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | |
| 離職者数 （割合％） |
9 (3.0%) |
7 (3.1%) |
2 (2.6%) |
12 (3.7%) |
9 (3.8%) |
3 (3.5%) |
| 自己都合退職者数 （割合％） |
7 (2.3%) |
5 (2.2%) |
2 (2.6%) |
10 (3.1%) |
7 (3.0%) |
3 (3.5%) |
※離職者数には定年退職者を含む
