基本方針

 当社は、常にお客様視点に立ち、価値あるサービスを提供するため、性別・年齢・国籍といった属性のみならず、様々な経歴・能力・価値観などの個性豊かな人財を積極的に採用します。

 また、公正・公平に活躍の機会や自主的に学習する機会を提供し、会社全体が継続的に育成支援を行う風土を醸成することにより、従業員一人ひとりが最大限に個性を発揮し、自律的にキャリアを形成できるよう努めます。

 自ら考え行動し、イノベーション創出に寄与する人財の持続的成長を促すことで、会社の基盤を確固たるものにしていきます。

育成・キャリア自律の考え方 

各種指標

従業員・管理職の人数(人)  (各年度3月31日現在)

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  2022 2023
合計 男性 女性 全体 男性 女性
従業員 249 182 67 303 227 76
管理職 26 26 0 29 27 2

平均年齢(歳)  (各年度3月31日現在)

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  2022 2023
全体 男性 女性 全体 男性 女性
従業員 36.1 37.8 31.6 35.7 36.9 32.1

年代別従業員数(人)

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  2022 2023
合計 男性 女性 合計 男性 女性
30歳未満 86 51 35 111 73 38
30~39歳 67 47 20 84 60 24
40~49歳 71 60 11 80 67 13
50~59歳 25 24 1 28 26 1
60歳以上 0 0 0 0 0 0
249 182 67 303 227 76

採用社員数

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  2021 2022 2023
合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性
新卒採用者数 19 6 13 20 12 8 19 14 5
経験者採用数 11 8 3 10 8 2 23 16 7
経験者採用比率
(割合%)
37% - - 33% - - 55% - -
障がい者雇用数
(割合%)
2
(0.85%)
- - 2
(0.77%)
- - 2
(0.65%)
- -
※新卒採用者数は期中の新卒社員も含む
※経験者採用比率は、労働施策制度推進法に基づき公表
※障がい者雇用数は、各年度6月1日現在(重度障がい者は、1人当たり2人分としてカウント)

離職者数

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  2022 2023
合計 男性 女性 合計 男性 女性
離職者数
(割合%)
11
(4.4%)
9
(5.0%)
2
(3.0%)
9
(3.0%)
7
(3.1%)
2
(2.6%)
自己都合退職者数
(割合%)
11
(4.4%)
9
(5.0%)
2
(3.0%)
7
(2.3%)
5
(2.2%)
2
(2.6%)
※離職者数には定年退職者を含む

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