エンタープライズソリューション事業本部コンサルタント　
Dさん（2023年入社）

新しい技術とグローバルな視点を武器に。
技術コンサルタントとして、自分らしい働き方で挑戦を続ける。

グローバル事業部門でのプリセールスや導入支援を経験後、現在は技術コンサルタントとして活動。顧客要望に対するソリューション提案や製品改善に携わる。海外案件の経験を活かし、最新技術を取り入れながら幅広く課題解決に取り組んでいる。

グローバル案件だからこそ得られる刺激と成長
　- 現在の仕事内容について教えてください。

現在は技術コンサルタントとして、お客様からいただいた要望を当社製品でどのように実現できるか最適な方法を検討・提案しています。IM-LogicDesignerやIM-FormaDesignerなどの製品に関する問い合わせ対応のほか、ミドルウェアのアップデート対応なども担当しています。
以前はグローバル部門に所属し、プリセールス活動や導入前の要件調整を行っていました。また、生成AIを活用したシステム導入に関するアドバイスなど、新しい技術を活用した提案にも携わっていました。

海外のお客様と向き合うことで広がる視野
　- グローバル案件の面白さはどんなところですか？

海外のお客様、とくに米国や中国の企業は新しい技術への関心が非常に高く、情報のキャッチアップも驚くほど速いです。生成AIのような新技術についても、日本とは異なる視点や期待を持っていることが多く、その違いに触れながら提案を考えることは非常に刺激的です。常に新しい知識を学びながら仕事ができるため、自分自身の成長にもつながっています。

　- 印象に残っているプロジェクトを教えてください。

米国の生命保険会社向けプロジェクトです。UIデザインの設計から試験工程まで深く関わることができました。単なる技術支援ではなく、ユーザーが実際に利用する画面の使いやすさまで考えながら取り組んだ経験は、とても印象に残っています。

制度が「ある」だけでなく、「使える」環境
　- 働きやすさを感じるのはどんな時ですか？

当社にはテレワークやフレックスタイム制度、育児休業制度などがありますが、特徴的なのはそれらが特別な制度ではなく、自然に利用できる環境であることです。制度を活用することに対して周囲の理解があり、誰もが当たり前に使える雰囲気があります。
実際に私は家庭の事情で、妻の母国であるネパールからリモートワークをしたいと相談したことがあります。その際も柔軟に対応してもらい、自分たちの生活スタイルに合わせて働くことができました。
また、日本語が十分ではない社員に対しても、周囲がサポートしながら仕事を進める文化があり、多様なバックグラウンドを持つ人が安心して働ける環境だと感じています。
評価についても、成果や担当業務の達成状況にくわえてプロセスを重視する風土があり、自ら責任を持って業務を遂行していれば、休暇も取得しやすい環境です。

男性育休の経験が、自分と家族を成長させた
　- 育児休業を取得されたそうですね。

はい。入社後、男性社員が約6か月の育児休業を取得している事例を見て、「自分も取得できる環境なんだ」と感じました。私自身も4月から11月末までの期間の中で、合計約6か月を分割して取得しました。上司の働きかけもあり業務調整をスムーズに進めることができ、一緒に働いているメンバーも自然に制度利用を受け入れてくれました。
育休中は育児に集中できたことで、多くのことを学ぶことができました。子どもとの時間をしっかり確保できたことはもちろん、復職後も家庭内で自分の役割を継続して果たせるようになりました。仕事と家庭の両立という面でも大きな意味のある経験だったと思います。

自ら挑戦し、成長したい人と働きたい
　- どのような人が活躍できると思いますか？

自分がどのようなキャリアを描きたいのか、何に挑戦したいのかを明確に持ち、それを周囲に発信できる人だと思います。会社としても、そうした挑戦を後押ししてくれる環境があります。

また、新しい技術への興味を持ち、自ら情報収集できる人も活躍しやすいと感じます。特に現代は技術変化のスピードが速いため、過去のやり方にとらわれず柔軟に挑戦できる姿勢が重要です。

一日の流れ

09:30　部門内での朝会
メンバーの予定や課題の確認を行います。

10:00　個人作業
メールのチェックやお客様対応業務を行います。
12:00　ランチ

13:00　お客様へのヒアリング
ZoomやTeamsを利用し、オンラインで行うことが多いです。

16:00　作業
個人作業やメンバーの当週、次週以降のスケジュール確認を行います。

18:00　退勤
退勤後はミルクの準備や授乳など、子供の世話をしています。
 