新卒採用

正社員

総合職

入社後は以下のような仕事があります。

■パートナー営業
全国にいる200社以上のintra-martパートナーと連携して、顧客のニーズにあわせたソリューションを提案し、課題解決を図ります。
また、パートナーに対する営業支援（事例の共有やパートナー主催のセミナーなどの企画・サポート等）や技術支援（製品情報の提供等）も実施します。

■ソリューション営業
大手企業を主な取引先として、顧客企業におけるシステム上の課題を見出し、ソリューションを直接提案していく仕事です。
業界を問わず利用できる製品なので様々な業界に携わることができる点や、個々の顧客の要望に対して自らソリューションを提案できる点が魅力です。

■マーケティング、広報
現在の市場動向の調査やイベント企画、広告、自社HPのコンテンツ制作を行います。

■プロダクトエンジニア(製品開発プログラマ)
世の中のニーズを汲みとって汎用的な製品を開発する仕事です。
具体的には、Webアプリケーションサーバ／フレームワークの各モジュール及び統合型Webアプリケーションソフトを調査・研究・開発・カスタマイズ・リプロダクトします。
常に最新の技術・スキルを取り入れながら、「こんな製品があったらいいな」というものを形にしていきます。自分のアイデアを製品という形にし多くのお客様に使っていただけることが魅力です。

■サポートエンジニア
顧客企業の「intra-mart」の利用に関わる課題を解決する仕事です。
ログ解析による問題解決や、製品活用に関わる提案等、「intra-mart」のプロフェッショナルとしてお客様の技術サポートを行います。
顧客企業からの問い合わせ分析を行い、サービス改善やFAQ、製品、ドキュメント等へのフィードバックを行う役割もあります。

■システムエンジニア
プライムベンダーとして、主に大手企業のお客様におけるシステム上の課題を見出し、ソリューションを通じて技術的に解決していく仕事です。
直接販売営業やパートナー企業と連携し、当社開発の「intra-mart」が持つ様々な機能を顧客のニーズにあった形で設計・構築し、技術を活かして課題解決を図ります。顧客一人一人の要望を形にしたり、最新の技術に携われるところが魅力です。

■コンサルティング
お客様の業務の効率化やDXに向けた支援をするお仕事です。
具体的には現状業務プロセスの可視化から、あるべき業務プロセスの策定や製品を導入した後の支援、DX人材の育成を行っています。
お客様に寄り添い、お客様のDX業務改革をトータルで支援できることが魅力です。

■人事・採用・企画
採用をはじめとした人事領域全般を担当します。
人事施策の企画から実行、人事・評価・育成制度の構築・改定・運用などがあります。

2022年4月　初任給実績
大卒/月給23万
修士卒/月給25万4000円

時間外手当、通勤費全額支給、住宅補助費（賃貸）、持家取得支援費、住宅ローン補助、テレワーク手当、食事補助

年2回（4月、10月）
※改定の有無は評価結果によります。

年2回（6月、12月）
※年2回の賞与の他に、年間の業績に応じて支給する業績賞与の制度があります。

本社（東京都港区赤坂）、五反田事務所（東京都品川区西五反田）

9:30～18:00 （フレックス制度有）

・年間休日128日（2021年度実績）
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
・夏季休暇（5日）
・結婚休暇（5日）
・生理休暇、産前産後休暇
・育児休暇、看護休暇、介護休暇
・病気休暇
・忌引休暇
・有給休暇
・子供休暇
※付与日：10月1日
※入社時（4月1日）7日、初年度13日、次年度以降20日付与 など

NTT健康保険組合（健康保険、企業年金基金）、厚生年金保険、雇用保険、
労災保険

社員の声を聴きながら福利厚生含む社内制度や各種手当の新設・見直しに随時取り組んでいます。また、社員の健康管理にも注力しており、 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定されています。

■柔軟な働き方
・フレックス制度
・テレワーク制度（テレワーク先駆者百選に認定）
・短時間勤務制度

■福利厚生関連
・カフェテリアプラン制度
（例）育児施設・サービス費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、旅行費用補助、スポーツ施設・レジャー施設利用料補助、通学・通信教育費用補助　など

■健康管理
定期健康診断、産業医・保健師面談、人間ドック、各種健診費用補助など

■その他
社員持株会、退職金制度、企業年金など

全学部・全学科

Tel：03-5549-2823／Fax：03-5549-2816
E-mail：saiyou@intra-mart.jp